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面试点点通----突破面试的核心原则虚伪到无比真诚  |
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[ 2008/12/25 15:37:00 | By: 鱼目观天 ] |
最近一段时间，许多考生或打电话，或发短信，特别是前几天结束的华图面试争霸赛的参赛学员都在问一个问题，中央机关公务员录用考试笔试成绩即将公布，面试如何应对？特别是每每都会问到那个“虚伪到无比真诚”原则到底如何应用。
其实，这个原则是我根据当前学生的具体情况，总结出来的应用原则，关键点是应届学生在考前并不关心社会生活或公考所需的时事政治及政治，因此回答问题时往往缺少高度或过于“平庸”，没想到，学员在应用时一下找到“触发点”，对这个原则报以热烈的掌声，实在是我没有想到的。下面，将原则展开为具体方法，概括为：“二三二”法则，即“二个重点，三条主线和二个关键”
“二点”就是二个重点，必须清楚了解面试形式和考察的核心。公务员考试面试的形式一般分为以下几种：第一，就是结构化面试，这是中央机关和绝大多数省市所采取的；第二，无领导小组讨论。我们知道中央机关、国土资源部，还有吉林省等地方今年就采取了无领导小组讨论，这是一种新的形式。第三，就是情景面试，今年在广东省采取了这种形式；第四是角色扮演。除了这些基本的形式以外，还有一些必要的变化，比如演讲、串词等等，如果从这些方面进行综合分析，我们进一步可以得到信息：就是我们必须要根据本省的实际情况，在本省具体招考政策的指引下，归纳真题规律。
面试考察的核心是一个仁者见仁，智者见智的问题。这里，我主要强调一点就是面试的关键在于通过专家面谈，全面了解考生的综合素质，特别是与所报职位相关的，承担职责的能力，也就是职位匹配性。此外，通过面试题目，就考生展开过程中是否能够提练深层次信息来考察考生逻辑思维能力。因此，我们必须就这样两个重点进行认真准备，并根据自身情况，确定复习要素找到复习的路径，从而能够实现自己的理想。
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